学生採用広報チェックリスト｜求人・写真・実績・導線

学生採用広報では、会社の魅力だけでなく、仕事内容、働く条件、選考、情報の根拠を学生が確認できる形でそろえることが大切です。公開前に担当者間で確認し、公開後も募集状況や条件の変更に合わせて更新します。

1. 誰に何を伝えるか決める

対象となる学生、採用する職種、必要な能力、採用時期を整理し、認知、仕事理解、応募、イベント参加など広報の目的を一つずつ決めます。

会社名、所在地、代表者、設立日、事業内容、問い合わせ先、公式サイトURLを公式ページと各媒体で統一します。会社紹介とサービス紹介を混同せず、運営会社を明記します。

職種名だけでなく、担当業務、1日の流れ、関わる相手、使う道具やシステム、最初に教える内容、成果の例を記載します。学生が初日と仕事に慣れた後を想像できる内容にします。

勤務地、勤務時間、賃金・手当、契約期間、応募条件、選考方法、連絡方法、結果連絡の目安を確認できるようにします。変更がある場合は、変更範囲と応募者への伝え方を決めます。

人物、会社ロゴ、会場、学校名、取引先名が含まれる素材は、撮影、掲載、掲載期間、利用媒体、二次利用の許可範囲を確認します。許可内容と素材の保存場所を記録します。

人数、実績、満足度、連携先数などの数値は、対象期間、集計方法、分母、重複除外、確認日を記録します。公式資料や制度を説明する場合は、出典URLと最終確認日を示します。

応募、イベント申込、資料確認、問い合わせなど、ページの目的に合う行動を一つ明確にします。入力前に、必要項目、利用目的、連絡の目安を説明します。

リンク切れ、終了した募集、古い条件、問い合わせ内容、学生からの質問を定期的に確認します。よくある質問はページに反映し、変更日を記録します。

抽象的な言葉だけでなく、実際の仕事、社員の行動、育成方法、学生が関わる場面を具体例で伝えます。

対象期間、分母、集計方法、重複の扱いを確認し、公開許可を得た数値だけを掲載します。

はい。対象学生、仕事内容、掲載する情報、学生との接点、問い合わせ導線から整理できます。