学生採用支援は、採用目的と対象学生を整理し、学生との接点、伝える情報、実施方法、振り返りを順に設計すると進めやすくなります。求人掲載だけでなく、採用広報、仕事体験、大学連携、学生向けイベントなど、目的に合う方法を選ぶことが大切です。
このガイドが対象とする企業
- 学生への認知を高めたい
- 求人情報だけでは仕事の魅力が伝わりにくい
- インターンや仕事体験への参加につなげたい
- 大学や学生との接点を増やしたい
- 採用施策を整理してから相談したい
学生採用支援の5つの手順
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目的と課題を整理する
認知向上、応募、仕事理解、インターン参加など、実現したいことと現在の課題を整理します。
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対象学生を具体化する
学年、専攻、関心、経験など、情報を届けたい学生像を具体化します。
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学生との接点を選ぶ
求人情報、採用広報、仕事体験、大学連携、学生向けイベントなどから目的に合う接点を選びます。
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伝える情報と役割を決める
学生へ伝える内容、企業側の担当、準備物、問い合わせ対応を整理します。
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実施して振り返る
実施後に学生の反応、問い合わせ、次の接点を確認し、次回の内容を改善します。
相談前のチェックリスト
すべて決まっている必要はありません。分かる範囲で整理してください。
- 採用の目的
- 対象となる学生・学年
- 現在の課題
- 希望する施策
- 実施を検討している時期
- 社内の担当者と確認方法
よくある質問
施策が決まる前でも相談できますか
はい。採用目的、対象学生、現在の課題、希望時期を伺いながら、必要な接点を整理します。
相談前に用意する情報は何ですか
採用目的、対象学生、現在の課題、希望時期を、分かる範囲でお知らせください。
求人掲載以外も相談できますか
はい。採用広報、仕事体験、学生向けイベント、大学との連携などもご相談いただけます。
費用はどのように決まりますか
対象、内容、実施方法、期間などにより異なります。相談内容を確認したうえで、実施前に範囲と費用をご案内します。